CURSO FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE LA L
S/. 507
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Curso - Taller:Días 07, 08 y 09 de Setiembre de 2016

FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL ENEL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO

ESTRUCTURA TEMATICAMARCO GENERAL DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN YDESCENTRALIZACIÓN DEL ESTADO
Ley de Modernización del Estado- Ley N° 27658Finalidad del proceso de modernización de gestión del EstadoPrincipales acciones en el proceso de modernizaciónEstrategia del proceso de modernización
PROCESOS- SERVICIOS DE GESTIÓN
Definiciones: Alcance del proceso, Beneficiarios del proceso, Descripción delproceso, Diagrama del proceso, Gestor del proceso,Mapa de procesos, Nombre del proceso, Participantes del proceso,Procedimiento, Proceso, Procesos estratégicos, Usuarios del procesoPlanificación de los procesosFormación específica en procesosRevisión y validación interna y externa de los procesosMedición y seguimiento de los procesos
REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ‐ROF
ConceptoDefiniciones: Área, atribución, cuadro para asignación de personal,competencia, eficiencia, entidad, estructura orgánica, función, función general,función específica, jerarquía, nivel organizacional, nivel jerárquico, órgano,programa, proyecto, racionalización de procesos, sistema administrativo,unidad orgánicaPrincipios para Formular el ROF: Legalidad de las funciones, Evitarduplicidades, especialidad, Asignación de competenciasContenido del ROFCriterios para la elaboración del ROFNiveles OrganizacionalesEl ROF- sus competenciasAcciones Preliminares para la Formulación del ROFPasos para la formulación- Diseño de la propuesta
TIPOS DE FUNCIONES: NORMATIVAS Y REGULATORIAS, SUPERVISIÓN,EVALUACIÓN Y CONTROL, PLANEAMIENTO Y ASESORAMIENTO,ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN, PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
Estructura y FuncionesInforme Técnico SustentatorioEstrategia de Implementación
NORMAS PARA LA FORMULACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓNDE PERSONAL- CAP VIGENTE Y CPE PROVISIONAL
Disposiciones GeneralesConceptoDefinicionesÓrgano Responsable de Elaboración del CAP CAP y Proceso de modernización del EstadoLineamientos para Formulación del CAPReordenamiento de CargosAprobación del CAP Modificación del CAP
ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Qué son las CompetenciasUtilidad de un Sistema de Competencias
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS- MPP
Definiciones: Manual de Perfiles de Puestos (MPP), Puesto, Perfil del Puesto,Misión del puesto, Función del puesto, Habilidades,Competencias, Naturaleza del MPP, Gestión del desempeño, Progresión enla carrera, Contratación de personalResponsabilidades GeneralesLineamientos para la Formulación del MPP Sobre la Elaboración del MPP Aprobación del MPP Publicación del MPP Actualización del MPP Normas de Adecuación al MPP Capacitación y Soporte TécnicoUtilización del Manual Normativo de Clasificación de CargosUtilización del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)Supervisión
FORMULACIÓN DE PERFILES DE PUESTO
Paso 1: Identificar Puesto: Unidad orgánica, Denominación, Nombre delpuesto, Dependencia jerárquica lineal, Dependencia jerárquica funcional,Puestos que supervisaPaso 2: Revisar información del puesto: el mapeo de puestosPaso 3: Elaborar la propuesta de la misión, funciones y coordinacionesprincipales del puesto: Ubicar ocupante o interlocutor experto,Redacción de la propuesta de misión, Redacción de funciones del puesto,Elaboración de las Coordinaciones PrincipalesPaso 4: Identificar las funciones esenciales del puesto: Teorema de Pareto,Anexo D: Tabla de Puntuación de Funciones, Factores, FormulaPaso 5: Validar la misión del puesto y definir las habilidades: Anexo C:Sugerencias y Esquema de Redacción de la Misión del Puesto-Sugerencias para la redacción, Esquema de redacción de la misión delpuesto, Ejemplo de redacción de la misión del puesto: Nombre del puesto,Misión, Verbo, Objeto, Marco general de actuación, Resultado, Definición dehabilidades, Anexo G: Diccionario deHabilidadesPaso 6: Establecer requisitos del puesto: Requisitos de FormaciónAcadémica, Requisitos de conocimientos, Conocimientos técnicos, Cursosy/o programas de especialización, Conocimientos ofimáticos, Conocimientosde idiomas y/o dialectos, Tabla de Conocimientos de Ofimática e Idiomas,Conocimientos de idiomas, Requerimiento de Experiencia,Paso 7: Consolidar la información del puesto:Paso 8: Validar el perfil del puesto
EL TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS - TUPA
El Procedimiento Administrativo El Silencio AdministrativoEl Silencio Administrativo Positivo- ReglasSilencio Administrativo Positivo: Reglas de producciónEl Silencio Administrativo Negativo- ReglasConcepto de TUPA. Objetivo. Contenido del TUPA Entidades que deben contar con TUPA Formulación del TUPA Aprobación del TUPA

INFORMACION GENERAL

INVERSIÓN
S/. 430 + IGV 
Girar cheque y/o orden de servicio a nombre de :
Morales Uchuya Lourdes Isabel
RUC.: 10418654550 
HORARIOS
6:15 a 9:15 PM 
INCLUYE
* Material de trabajo
* Separata
* Coffe break
* Certificado 
INFORMES E INSCRIPCIONES
Av. Francisco Javier Mariategui 158 Of. G. Jesús María
Telf: (01) 262-1100 / RPM #941821978 / Claro 949 355 344
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