CURSO FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE LA L
S/. 507
Cargando..
Curso - Taller:Días 07, 08 y 09 de Setiembre de 2016

FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO

ESTRUCTURA TEMATICA
MARCO GENERAL DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DEL ESTADO

Ley de Modernización del Estado- Ley N° 27658 Finalidad del proceso de modernización de gestión del Estado Principales acciones en el proceso de modernización Estrategia del proceso de modernización

PROCESOS- SERVICIOS DE GESTIÓN
Definiciones: Alcance del proceso, Beneficiarios del proceso, Descripción delproceso, Diagrama del proceso, Gestor del proceso,Mapa de procesos, Nombre del proceso, Participantes del proceso,Procedimiento, Proceso, Procesos estratégicos, Usuarios del proceso Planificación de los procesos Formación específica en procesos Revisión y validación interna y externa de los procesos Medición y seguimiento de los procesos

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ROF
Concepto Definiciones: Área, atribución, cuadro para asignación de personal,competencia, eficiencia, entidad, estructura orgánica, función, función general,función específica, jerarquía, nivel organizacional, nivel jerárquico, órgano,programa, proyecto, racionalización de procesos, sistema administrativo,unidad orgánica Principios para Formular el ROF: Legalidad de las funciones, Evitar duplicidades, especialidad, Asignación de competenciasContenido del ROF Criterios para la elaboración del ROF Niveles Organizacionales El ROF- sus competencias Acciones Preliminares para la Formulación del ROF Pasos para la formulación- Diseño de la propuesta

TIPOS DE FUNCIONES: NORMATIVAS Y REGULATORIAS, SUPERVISIÓN,EVALUACIÓN Y CONTROL, PLANEAMIENTO Y ASESORAMIENTO,ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN, PROMOCIÓN Y COORDINACIÓN
Estructura y Funciones Informe Técnico Sustentatorio Estrategia de Implementación

NORMAS PARA LA FORMULACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL- CAP VIGENTE Y CPE PROVISIONAL
Disposiciones Generales Concepto Definiciones Órgano Responsable de Elaboración del CAP CAP y Proceso de modernización del Estado Lineamientos para Formulación del CAP Reordenamiento de Cargos Aprobación del CAP Modificación del CAP

ASPECTOS GENERALES DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Qué son las Competencias Utilidad de un Sistema de Competencias

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS- MPP
Definiciones: Manual de Perfiles de Puestos (MPP), Puesto, Perfil del Puesto,Misión del puesto, Función del puesto, Habilidades,Competencias, Naturaleza del MPP, Gestión del desempeño, Progresión en la carrera, Contratación de personal Responsabilidades Generales Lineamientos para la Formulación del MPP Sobre la Elaboración del MPP Aprobación del MPP Publicación del MPP Actualización del MPP Normas de Adecuación al MPP Capacitación y Soporte Técnico Utilización del Manual Normativo de Clasificación de Cargos Utilización del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Supervisión 

FORMULACIÓN DE PERFILES DE PUESTO
Paso 1: Identificar Puesto: Unidad orgánica, Denominación, Nombre del puesto, Dependencia jerárquica lineal, Dependencia jerárquica funcional,Puestos que supervisa Paso 2: Revisar información del puesto: el mapeo de puestos Paso 3: Elaborar la propuesta de la misión, funciones y coordinaciones principales del puesto: Ubicar ocupante o interlocutor experto,Redacción de la propuesta de misión, Redacción de funciones del puesto,Elaboración de las Coordinaciones Principales Paso 4: Identificar las funciones esenciales del puesto: Teorema de Pareto,Anexo D: Tabla de Puntuación de Funciones, Factores, Formula Paso 5: Validar la misión del puesto y definir las habilidades: Anexo C:Sugerencias y Esquema de Redacción de la Misión del Puesto-Sugerencias para la redacción, Esquema de redacción de la misión delpuesto, Ejemplo de redacción de la misión del puesto: Nombre del puesto,Misión, Verbo, Objeto, Marco general de actuación, Resultado, Definición dehabilidades, Anexo G: Diccionario de Habilidades Paso 6: Establecer requisitos del puesto: Requisitos de FormaciónAcadémica, Requisitos de conocimientos, Conocimientos técnicos, Cursosy/o programas de especialización, Conocimientos ofimáticos, Conocimientos de idiomas y/o dialectos, Tabla de Conocimientos de Ofimática e Idiomas,Conocimientos de idiomas, Requerimiento de Experiencia,Paso 7: Consolidar la información del puesto:Paso 8: Validar el perfil del puesto

EL TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS - TUPA
El Procedimiento Administrativo El Silencio Administrativo El Silencio Administrativo Positivo- Reglas Silencio Administrativo Positivo: Reglas de producción El Silencio Administrativo Negativo- Reglas Concepto de TUPA. Objetivo. Contenido del TUPA Entidades que deben contar con TUPA Formulación del TUPA Aprobación del TUPA

INFORMACION GENERAL

INVERSIÓN
S/. 430 + IGV
Girar cheque y/o orden de servicio a nombre de:
Morales Uchuya Lourdes Isabel
RUC.: 10418654550
HORARIOS
6:15 a 9:15 PM
INCLUYE
* Material de trabajo
* Separata
* Coffe break
* Certificado
INFORMES E INSCRIPCIONES
Av. Francisco Javier Mariategui 158 Of. G. Jesús María
Telf: (01) 262-1100 / RPM #941821978 / Claro 949 355 344
E-mail.: informes@capacitacionadministrativa.com
www.capacitacionadministrativa.com
 
Comentarios
Sea el primero en comentar este anuncio!

comentario:

nombre:

email:



Ubicación: Apurimac , Abancay Capital
Fecha: 23-Ago
Precio: S/. 507
Tel: 9418...(ver teléfono)
Ver más anuncios de este anunciante

Ref.: 2087415
Ip: 181.66.190.36
Editar anuncio
CURSO TALLER
cursos