FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
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CURSO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL: DIAS 04, 05 Y 06 DE ABRIL DE 2018
FORMULACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN INSTITUCIONALEN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DEMÁSNORMAS APLICABLES
ESTRUCTURA TEMÁTICAMARCO GENERAL DEL PROCESO DE MODERNIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN DELESTADOLey de Modernización del Estado- Ley N° 27658Finalidad del proceso de modernización de gestión del EstadoPrincipales acciones en el proceso de modernizaciónEstrategia del proceso de modernizaciónPROCESOS- SERVICIOS DE GESTIÓNDefiniciones: Alcance del proceso, Beneficiarios del proceso, Descripción del proceso,Diagrama del proceso, Gestor del proceso,Mapa de procesos, Nombre del proceso, Participantes del proceso, Procedimiento, Proceso,Procesos estratégicos, Usuarios del procesoPlanificación de los procesosFormación específica en procesosRevisión y validación interna y externa de los procesosMedición y seguimiento de los procesosREGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ROFConceptoDefiniciones: Área, atribución, cuadro para asignación de personal, competencia, eficiencia,entidad, estructura orgánica, función,función general, función específica, jerarquía, nivel organizacional, nivel jerárquico, órgano,programa, proyecto, racionalización deprocesos, sistema administrativo, unidad orgánicaPrincipios para Formular el ROF: Legalidad de las funciones, Evitar duplicidades,especialidad, Asignación de competenciasContenido del ROFCriterios para la elaboración del ROFNiveles OrganizacionalesEl ROF- sus competenciasAcciones Preliminares para la Formulación del ROFPasos para la formulación- Diseño de la propuestaTIPOS DE FUNCIONES: NORMATIVAS Y REGULATORIAS, SUPERVISIÓN, EVALUACIÓNY CONTROL, PLANEAMIENTO Y ASESORAMIENTO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN,PROMOCIÓN Y COORDINACIÓNEstructura y FuncionesInforme Técnico SustentatorioEstrategia de ImplementaciónNORMAS PARA LA FORMULACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONALCAPVIGENTE Y CPE PROVISIONALDisposiciones GeneralesConceptoDefinicionesÓrgano Responsable de Elaboración del CAPCAP y Proceso de modernización del EstadoLineamientos para Formulación del CAPReordenamiento de CargosAprobación del CAPModificación del CAPMANUAL DE PERFILES DE PUESTOS- MPPDefiniciones: Manual de Perfiles de Puestos (MPP), Puesto, Perfil del Puesto, Misióndel puesto, Función del puesto, Habilidades,Competencias, Naturaleza del MPP, Gestión del desempeño, Progresión en lacarrera, Contratación de personalResponsabilidades GeneralesLineamientos para la Formulación del MPPSobre la Elaboración del MPPAprobación del MPPPublicación del MPPActualización del MPPNormas de Adecuación al MPPCapacitación y Soporte TécnicoUtilización del Manual Normativo de Clasificación de CargosUtilización del Cuadro para Asignación de Personal (CAP)SupervisiónFORMULACIÓN DE PERFILES DE PUESTOPaso 1: Identificar Puesto: Unidad orgánica, Denominación, Nombre del puesto,Dependencia jerárquica lineal, Dependencia jerárquica funcional, Puestos quesupervisaPaso 2: Revisar información del puesto: el mapeo de puestosPaso 3: Elaborar la propuesta de la misión, funciones y coordinaciones principalesdel puesto: Ubicar ocupante o interlocutor experto, Redacción de la propuesta demisión, Redacción de funciones del puesto, Elaboración de las CoordinacionesPrincipalesPaso 4: Identificar las funciones esenciales del puesto: Teorema de Pareto, Anexo D:Tabla de Puntuación de Funciones, Factores, FormulaPaso 5: Validar la misión del puesto y definir las habilidades: Anexo C: Sugerencias yEsquema de Redacción de la Misión del Puesto- Sugerencias para la redacción,Esquema de redacción de la misión del puesto, Ejemplo de redacción de la misióndel puesto: Nombre del puesto, Misión, Verbo, Objeto, Marco general de actuación,Resultado, Definición de habilidades, Anexo G: Diccionario de HabilidadesPaso 6: Establecer requisitos del puesto: Requisitos de Formación Académica,Requisitos de conocimientos, Conocimientos técnicos, Cursos y/o programas deespecialización, Conocimientos ofimáticos, Conocimientos de idiomas y/o dialectos,Tabla de Conocimientos de Ofimática e Idiomas, Conocimientos de idiomas,Requerimiento de Experiencia,Paso 7: Consolidar la información del puesto:Paso 8: Validar el perfil del puestoEL TEXTO ÚNICO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS – TUPAEl Procedimiento AdministrativoEl Silencio AdministrativoEl Silencio Administrativo Positivo- ReglasSilencio Administrativo Positivo: Reglas de producciónEl Silencio Administrativo Negativo- Reglas
Información GeneralINVERSIÓNS/. 450 + IGVGirar cheque y/o orden de servicio a nombre de:Morales Uchuya Lourdes IsabelRUC.: 10418654550INCLUYE* Separata* Coffe break* Certificado(Valido 01 crédito académico)HORARIOS6:15 a 9:15 PM
Informes e InscripcionesAv. Francisco Javier Mariategui 158 Of. C. Jesús MaríaTelf: (01) 489 - 4833 / RPM #941 821 978 / Claro 949 355 344E-mail: informes@capacitacionadministrativa.comwww.capacitacionadministrativa.com
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