LAS NUEVAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA MODERNIDAD DE LA GESTIÓN PÚBLICA
S/. 500
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Curso Presencial : Días 10, 11 y 12 de Octubre del 2018
LAS NUEVAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA MODERNIDAD DE LA GESTIÓN PÚBLICA
ESTRUCTURA TEMÁTICA
1. Gestión de talento más personalizado2. Mayor importancia del análisis de datos3. Más transparencia4. La Gamificación5. Mayor importancia del “Digital Employer Branding”6. Acepta la manera ágil de trabajar en recursos humanos7. La oficina para el aprendizaje y trabajo en equipo8. Los Recursos Humanos más benévolos con laclasificación de la performance9. El trato individual al trabajador- ser primordial10. Apostar por el talento11. Apostar por la inteligencia artificial12. Detectar y seleccionar lo mejor13. Salir de los grandes sistemas14. Hacer un uso menor de Benchmarking externo15. Tener en cuenta a Big Data Analytics16. Apostar por la simplicidadNuevas tendencias en gestión de recursos humanos en laadministración pública1. Una aproximación analítica a las reglas de juego de lagestión de los recursos humanos de las administracionespúblicasa) La idea de igualdadb) El mérito y la capacidadc) La unidadd) La centralización de la gestión y la administracióne) La jerarquía2. Interpretación de las interrelaciones de estos elementos3. Un enfoque estratégico para cambiar las «reglas deljuego»: política, gestión y administración de recursoshumanos3,1 Las políticas de personal en las administracionespúblicas3.2 La administración del personal3.3 Una Administración Pública sin política de personal4. Las nuevas tendencias en gestión de recursos humanos5. La introducción de la gestión por competencias6. La evaluación de los recursos humanos: Un clásicotodavía muy poco extendido7. La gestión del conocimiento: las bases para crearorganizaciones que aprendan8. Metodologías operativas der gestión del conocimiento9. El desarrollo de sistemas de información: el apoyo a latoma de decisiones y a su evaluación10. La comunicación interna y el rol de las intranetscorporativas11. El ajuste entre las instituciones y las nuevastendencias en gestión de recursos humanos12. La Administración de los Recursos Humanos13. Rol de la Gestión de los recursos humanos en lasorganizaciones actuales14. La gestión de recursos humanos15. Los recursos humanos y su impacto en los resultadosde la organización16. Estructura del área de recursos humanos17. Recursos Humanos y sus funciones18. Función de empleo19. Procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación,Inducción, Vencimiento de contrato de trabajo y despido20. Función administración del personal21. Función Desarrollo y dirección de Recursos Humanos22. Función Relaciones Laborales23. Función Servicios Sociales24. Función de retribución25. Función Seguridad e Higiene en el trabajo26. Objetivos que persigue la planeación de recursoshumanos26.1 Objetivo de rentabilidad26.2 Objetivo de competitividad26.3 Objetivo de coordinación interna26.4 Objetivo de eficacia26.5 Objetivo de comportamiento organizativo
Información GeneralINVERSIÓNS/. 500.00Girar cheque y/o orden de servicio a nombre de:Morales Uchuya Lourdes IsabelRUC.: 10418654550INCLUYE* Separata* Coffe break* Certificado(Valido 01 crédito académico)HORARIOS6:15 a 9:15 PM
Informes e InscripcionesAv. Francisco Javier Mariategui 158 Of. C. Jesús MaríaTelf: (01) 489 - 4833 / RPM #941 821 978 / Claro 949 355 344E-mail: informes@capacitacionadministrativa.comwww.capacitacionadministrativa.com
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Ubicación: Lima , Lima Capital , JESUS MARIA
Fecha: 6-Sept
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Tel: 9493...(ver teléfono)
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